Decreto Número 1441

El Congreso de la República de Guatemala

 

Considerando:

Que se hace necesario revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las modificaciones que la experiencia ha aconsejado;

 

Considerando:

Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con los precedentes de los tribunales del ramo e incorporar al Derecho positivo nacional las disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionales de trabajo;

 

Considerando:

Que las características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral, son las siguientes;

 

Considerando:

Que esas características ideológicas del Derecho de Trabajo y, en consecuencia, también las del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptada a la realidad de Guatemala, se pueden resumir así:

a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente;
b) El Derecho de Trabajo constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del Derecho limita bastante el principio de la  autonomía de la voluntad , propio del Derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social.
d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;
e) El Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo; y
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho hondamente democrático porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el Derecho de Trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que sólo en teoría postulan la libertad, la igualdad y la fraternidad;

 

Considerando:

Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las autoridades administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicación de la legislación laboral;

 

Considerando:

Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes;

 

Por tanto:

Decreta

Con las reformas que se introducen, el

 

Código de Trabajo

queda así:

 

Título primero

Capítulo único

Disposiciones generales

 

El presente Código regula los derechos y obligaciones

Patrono es toda persona

Trabajador es toda persona

Representantes del patrono

Intermediario

Sólo mediante resolución de autoridad

Se prohíbe en las zonas de trabajo

Es libre el ejercicio del comercio

Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros

Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias

Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre

Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes

Se prohíbe a los patronos

El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público

Se prohíbe la discriminación

Los casos no previstos por este Código

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social

Para los efectos de interpretar el presente Código

 

 

Título segundo

Contratos y pactos de trabajo

Capítulo primero

Disposiciones generales y contrato individual de trabajo

 

Contrato individual de trabajo

Para que el contrato individual de trabajo exista

El contrato individual de trabajo obliga

Si en el contrato individual de trabajo no se determina

En todo contrato individual de trabajo

La sustitución del patrono no afecta los contratos

La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo puede ser

Todo contrato individual de trabajo debe tenerse

El contrato individual de trabajo puede ser

En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse

El contrato escrito de trabajo debe contener

La prueba plena del contrato escrito

Tienen también capacidad para contratar su trabajo

Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes

Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios

Se prohíbe celebrar contratos con trabajador

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos

Las restricciones contempladas en los dos artículos

Todas las disposiciones de este capítulo se deben aplicar

 

 

Capítulo segundo

Contrato colectivo de trabajo

 

Contrato colectivo de trabajo es

El contrato colectivo de trabajo debe

En todo contrato colectivo de trabajo deben

Los representantes del sindicato o sindicatos deben

Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos

Si firmado un contrato colectivo de trabajo

Las obligaciones y derechos

Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo

El sindicato que sea parte de un contrato colectivo

Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo

Cuando una acción fundada en un contrato colectivo

 

 

Capítulo tercero

Pactos colectivos de condiciones de trabajo

Sección primera

Disposiciones generales y pactos colectivos de empresa o de centro de producción determinado

 

Pacto colectivo de condiciones de trabajo

Las estipulaciones del pacto colectivo

Todo patrono que emplee

El pacto colectivo de condiciones de trabajo

En el pacto colectivo de condiciones de trabajo

 

 

Sección segunda

Pactos colectivos de industria, de actividad económica o de región determinada

 

Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley

El Organismo Ejecutivo debe fijar el plazo

Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado

 

 

Capítulo cuarto

Reglamentos interiores de trabajo

 

Reglamento Interior de Trabajo

Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores

Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado

El Reglamento Interior de Trabajo debe comprender

 

 

Capítulo quinto

Obligaciones de los patronos

 

Además de las contenidas en otros artículos de este Código

Se prohíbe a los patronos

 

 

Capítulo sexto

Obligaciones de los trabajadores

 

Además de las contenidas en otros artículos de este Código

Se prohíbe a los trabajadores

 

 

Capítulo séptimo

Suspensión de los contratos de trabajo

 

Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando

Son causas de suspensión individual parcial

En los casos previstos por los incisos a) y b)

Son causas de suspensión individual total

El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo

Son causas de suspensión colectiva parcial

Son causas de suspensión colectiva total de los contratos

En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e)

La suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto

Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada

La reanudación de los trabajos debe ser notificada

 

 

Capítulo octavo

Terminación de los contratos de trabajo

 

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando

Son causas justas que facultan al patrono

La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas

Son causas justas que facultan al trabajador

La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas

En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses

Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período

El trabajador que desee dar por concluido su contrato

En los contratos a plazo fijo y para ejecución de obra

Son causas que terminan con los contratos de trabajo

El contrato de trabajo termina sin responsabilidad

A la expiración de todo contrato de trabajo

 

 

Título tercero

Salarios, jornadas y descansos

 

Salario o sueldo es la retribución

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo

El salario debe pagarse exclusivamente

El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores

Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago

Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior

El salario debe pagarse directamente al trabajador

Salvo convenio escrito en contrario

Se declaran inembargables

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior

Como protección adicional del salario

Los anticipos que haga el patrono al trabajador

Los salarios que no excedan de cien quetzales

Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones

 

 

Capítulo segundo

Salario mínimo y su fijación

 

Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo

El sistema que para la fijación de salarios

Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario

Son requisitos indispensables para ser miembro

Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años

Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las Comisiones

La mitad más uno de los miembros de una comisión

Son atribuciones de las Comisiones Paritarias de Salarios

Las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos deben tomar

La Comisión Nacional del SalarioEl Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes debe fijar

En el caso del inciso c) del artículo 110

La fijación del salario mínimo modifica

 

 

Capítulo tercero

Jornadas de trabajo

 

La jornada ordinaria de trabajo diurno

La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto

La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o peligrosos

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse

ALos trabajadores permanentes que por disposición legal

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo

Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder

Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas

No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo

Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código

 

 

Capítulo cuarto

Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales

 

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso

Son días de asueto

En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial

El pago de los días de descanso

Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones

Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones

El patrono debe señalar al trabajador la época

Las vacaciones no son compensables en dinero

Para calcular el salario que el trabajador

Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo

Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones

De la concesión de vacaciones

Se prohíbe la discriminación

 

 

Título cuarto

Trabajo sujeto a regímenes especiales

Capítulo primero

Trabajo agrícola y ganadero

 

Trabajadores campesinos

Todo trabajo agrícola o ganadero

No pueden ser representantes del patrono

Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento

Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador

Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores

Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código

Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones

Artículo 146

 

 

Capítulo segundo

Trabajo de mujeres y menores de edad

 

El trabajo de las mujeres y menores de edad debe

Se prohíbe

La jornada ordinaria diurna que indica el artículo 116

La Inspección General de Trabajo puede extender

Se prohíbe a los patronos

La madre trabajadora gozará de un descanso

Toda trabajadora en época de lactancia

El salario que debe pagarse

Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta trabajadoras

 

 

Capítulo tercero

Trabajo a domicilio

 

Trabajadores a domicilio

Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio

Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan

Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben

Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir

 

 

Capítulo cuarto

Trabajo doméstico

 

Trabajadores domésticos

Salvo pacto en contrario

El patrono puede exigir al trabajador doméstico

El trabajo doméstico no está sujeto a horario

Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas

Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato

 

 

Capítulo quinto

Trabajo de transporte

 

Trabajadores de transporte

No pueden ser trabajadores de transporte

Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones

 

 

Capítulo Sexto

Trabajo de aprendizaje

 

Son aprendices

El contrato de aprendizaje

Al término del contrato de aprendizaje

El patrono puede despedir sin responsabilidad

El trabajo y la enseñanza en los establecimientos

 

 

Capítulo Séptimo

Trabajo en el mar y en las vías navegables

 

Trabajadores del mar y de las vías navegables

Patrono es el naviero o armador

El capitán de la nave es el representante del patrono

El contrato de embarco

El patrono queda siempre obligado

Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad

Son causas justas que facultan al patrono

Son causas justas que facultan a los trabajadores

No pueden las partes dar por concluido ningún contrato

La nave con

Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo

El trabajador que sufra de alguna enfermedad

Los trabajadores contratados

Es ilegal la huelga

Todo propietario de una nave mercante

Con el objeto de mejor aplicar los principios

 

 

Capítulo octavo

Régimen de los servicios del Estado y sus instituciones

 

Las relaciones entre el Estado

El Estatuto de los trabajadores del Estado

Los trabajadores que presten sus servicios

Artículo 194

Artículo 195

Artículo 196

 

 

Título quinto

Higiene y seguridad en el trabajo

 

Todo empleador está obligado

Si en juicio ordinario de trabajo

Todo patrono está obligado a acatar

Los trabajos a domicilio o de familia

Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o comerciales

Son labores

El peso de los sacos

Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo

Todas las autoridades de trabajo y sanitarias

Los trabajadores agrícolas

 

 

Título sexto

Sindicatos

Capítulo único

Disposiciones generales

 

Sindicato

Los sindicatos se deben

Se prohíbe a los sindicatos

Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar

Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas

El Organismo Ejecutivo

Todo trabajador que tenga catorce años o más

Son penas imponibles a los Sindicatos

Son actividades de los sindicatos

Los sindicatos se clasifican por su naturaleza

Para formar un sindicato

Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades

Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica

El Departamento Administrativo

El acta constitutiva de un sindicato

Los estatutos de un sindicato

Son atribuciones exclusivas de la asamblea general

El funcionamiento e integración del comité

El consejo consultivo tiene funciones

Son obligaciones de los sindicatos

A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe solicitar

Los sindicatos pueden acordar

En todo caso de disolución

Son nulos ipso jure

El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe

Dos o más sindicatos de la misma naturaleza

Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos

En cualquier momento, cinco o más trabajadores sindicalizados

Artículo 235

Artículo 236

Artículo 237

Artículo 238

 

 

Título séptimo

Conflictos colectivos de carácter económico

Capítulo primero

Huelgas

 

Huelga legal

La huelga legal suspende

Para declarar una huelga legal

Es justa la huelga cuando

No podrá llegarse a la realización de una huelga

Cuando una huelga sea declarada ilegal

 

 

Capítulo segundo

Paros

 

Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo

El paro es legal cuando

Durante todo el tiempo que se mantenga

La reanudación de los trabajos

Son aplicables al paro

Es paro ilegal

Si un paro es declarado ilegal

Paro justo

 

 

Capítulo Tercero

Disposiciones comunes a la huelga y al paro

 

Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar

El hecho de que un paro o una huelga termina

En caso de huelga o paro legalmente declarados

El derecho de los patronos al paro

Toda persona que incite públicamente

 

 

Título octavo

Prescripciones, sanciones y responsabilidades

Capítulo primero

Prescripción

 

Prescripción

Los derechos de los patronos

Los derechos de los trabajadores

Los derechos de los trabajadores para dar por terminado

Los derechos de los patronos para reclamar

Salvo disposición especial en contrario

Salvo disposición en contrario, todos los derechos

La prescripción no corre contra los menores

El término de prescripción se interrumpe

Las causas que interrumpen la prescripción

El efecto de la interrupción es inutilizar

 

 

Capítulo segundo

Sanciones

 

Son faltas de trabajo y previsión social

Son correcciones disciplinarias

En materia de faltas de trabajo y previsión social,

Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho

Si las infracciones, violaciones o incumplimientos

 

 

Título noveno

Organización administrativa de trabajo

Capítulo primero

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Los asuntos a que se refiere el artículo anterior

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene

Las dependencias a que se refiere el artículo anterior

 

 

Capítulo segundo

Inspección General de Trabajo

 

La Inspección General de Trabajo

La Inspección General de Trabajo tiene carácter de Asesoría Técnica

La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto

Los Inspectores de Trabajo y los Trabajadores Sociales

Toda persona puede dar cuenta a los inspectores

 

 

Título décimo

Organización de los tribunales de trabajo y previsión social

Capítulo primero

Disposiciones generales

 

Los conflictos relativos a trabajo y previsión social

Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social

Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial

No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsión Social

En cuanto no contraríen los principios

 

 

Capítulo segundo

Juzgado de Trabajo y Previsión Social

 

Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción

Los juzgados están a cargo de un juez

Artículo 290

Los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo

Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia

 

 

Capítulo tercero

Tribunales de conciliación y arbitraje

 

La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje

Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente

Los representantes de los trabajadores y empleadores

Los representantes de los patronos y los de los trabajadores

El representante que en cualquier forma faltare a su deber

En los Tribunales de Conciliación y Arbitraje el Presidente es el encargado

Las deliberaciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje

 

 

Capítulo cuarto

Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social

 

La Corte Suprema de Justicia

Dichas Salas están integradas por tres Magistrados Propietarios

Los Magistrados de las Salas de Trabajo y Previsión Social deben tener las calidades que la Constitución exige

Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las resoluciones

El Presidente de la Sala es el encargado de llevar el trámite

El Presidente del Tribunal distribuirá el trabajo

El personal de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social

 

 

Capítulo quinto

Procedimientos de jurisdicción y competencias

 

En los conflictos de trabajo la jurisdicción

Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdicción

El que sea demandado

Para la sustanciación de las competencias

Resueltos los conflictos de jurisdicción o las competencias

En las resoluciones de los tribunales encargados

El juez de Trabajo y Previsión Social que maliciosamente

Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo

Las acciones para obtener la disolución

 

 

Capítulo sexto

Impedimentos, excusas y recusaciones

 

Lo establecido en los artículos

Las partes tienen derecho

el juez estimare que es cierta la causal alegada

En los casos que proceda una excusa

Las partes, en un mismo asunto

 

 

Título undécimo

Procedimiento ordinario

Capítulo primero

Disposiciones generales

 

El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsión social es oral

Las gestiones orales se harán directamente

Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente

Los tribunales de Trabajo y Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles

Los decretos deben dictarse

En cuando no contraríen el texto y los principios

Los expedientes se formarán por duplicado

 

 

Capítulo segundo

Notificaciones

 

Toda resolución debe

Se notificará personalmente

Las demás notificaciones

 

 

Capítulo tercero

Acumulaciones

 

En una misma demanda

En la acumulación de autos

 

 

Capítulo cuarto

Demanda

 

Toda demanda debe contener

Si la demanda se interpone oralmente

Si la demanda no contiene los requisitos

 

 

Capítulo quinto

Juicio verbal y período conciliatorio

 

Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales

Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad

Entre la citación y la audiencia

Si el demandado no se conforma con las pretensiones

Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334 es aplicable

Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia

Si la conciliación fuere parcial,

 

 

Capítulo sexto

Excepciones

 

Previamente a contestarse la demanda o la reconvención

El juez debe resolver en la primera comparecencia

 

 

Capítulo séptimo

Pruebas

 

Si no hubiere avenimiento entre las partes

En la resolución por la cual se de trámite a la demanda

Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente

Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos

Todos los habitantes de la república tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial

Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera

Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios

La tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio

La parte que proponga dictamen de expertos

Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición

Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión

Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una persona

Los tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas extemporáneas

Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio

 

 

Capítulo octavo

Sentencia

 

Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia

Recibidas las pruebas

En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer

Salvo disposición expresa en este Código

Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse

De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio

Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa

 

 

Capítulo noveno

Recursos

 

Contra las resoluciones que no sean definitivas

Los recursos de Responsabilidad

 

 

Capítulo décimo

Segunda instancia

 

Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal

Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social

Si dentro del término de cuarenta y ocho horas

El Tribunal de Segunda Instancia

Si los autos hubieren sido elevados en consulta

La sentencia de Segunda Instancia debe confirmar

Contra las sentencias de Segunda Instancia

 

 

Título duodécimo

Procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos de carácter económico-social

Capítulo primero

Arreglo directo

 

Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias

Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo

Cada vez que se forme uno de los consejos o comités

 

 

Capítulo segundo

Conciliación

 

Cuando en un lugar de trabajo se produzca

Los delegados o los representantes sindicales en su caso

Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo

A partir del momento a que se refiere el artículo anterior

El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten

Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones

Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliación

El Tribunal de Conciliación

Dos horas antes de la señalada para la comparecencia

Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia

El Tribunal de Conciliación

Si los delegados de alguna de las partes no asistieren

Una vez agotados los procedimientos de conciliación

El informe de que habla el artículo anterior

Si los delegados convinieren en someter la cuestión

Las actuaciones de los Tribunales de Conciliación

En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar

En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso

Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje

Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare la huelga

 

 

Capítulo tercero

Arbitraje

 

El arbitraje

En los casos de arbitraje potestativo

Llenados todos los trámites anteriores

Lo dispuesto en el artículo 383

Una vez resueltos los impedimentos

El Tribunal de Arbitraje

La sentencia resolverá por separado las peticiones de Derecho

En caso de apelación presentada

La sentencia arbitral es obligatoria

La parte que se niegue a cumplir

Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral

De todo fallo arbitral

 

 

Capítulo cuarto

Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliación y arbitraje

 

Ante los Tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de abogado

Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje pueden requerir de las autoridades

El presidente de cada Tribunal de Conciliación y Arbitraje puede citar

Los tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado

Todas las actas o diligencias

 

 

Título décimotercero

Capítulo único

Procedimiento en materia de previsión social

 

Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio

 

 

Título décimocuarto

Capítulo único

Faltas contra las Leyes de Trabajo y Previsión Social

 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Inspección General de Trabajo tiene acción directa

Están obligados a denunciar

La denuncia debe hacerse ante el juez de Trabajo y Previsión Social

El escrito de denuncia o querella deberá contener

Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspección General de Trabajo

Si en dicha comparecencia no reconociere la verdad

Contra la sentencia cabe el Recurso de apelación

Las sanciones o multas que se impongan a los infractores

En caso de insolvencia

En materia de faltas

 

 

Título Décimoquinto

Capítulo único

Ejecución de sentencias

 

Debe ejecutar la sentencia el juez

Para el cobro de toda clase de prestaciones

El que con posterioridad a la ocasión en que se obligue en virtud de acto

En los casos no previstos en el presente capítulo

 

 

Título décimosexto

Capítulo único

Del recurso de responsabilidad

 

Procede el Recurso de Responsabilidad contra los jueces y magistrados

La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida

 

 

Título Decimoséptimo

De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral

Capítulo único

De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral

 

Además de las atribuciones consignadas en otras leyes

 

 

Título Décimoctavo

Disposiciones finales

Capítulo primero

Disposiciones transitorias

 

El Organismo Ejecutivo dentro de un plazo máximo de dos años

Los juicios de trabajo

 

 

Capítulo segundo

Disposiciones derogatorias y finales

 

En todas las disposiciones del Código de Trabajo

Se derogan los Artículos 432, 433, 434 y 435 del Decreto 330

Esta ley entrará en vigor